本プログラムは、文部科学省「職業実践力育成プログラム（BP）」の認定と、厚生労働省「専門実践教育訓練給付制度」の指定を受けており、下記の受給を申請することができる講座です。
在職者又は離職後１年以内（妊娠、出産、育児等で対象期間が延長された場合は最大20年まで）の方が、専門実践教育訓練を受ける場合に、訓練費用の一定割合を支給します。
専門実践教育訓練を受講する45歳未満の離職中の方に対しては、基本手当日額の80％を訓練受講中に支給します。（亚洲城优德88_优德官网_优德亚洲娱乐场4年度末まで）
※受給要件等、詳細の情報は「厚生労働省HP」または「ハローワークインターネットサービス」にてご確認ください。
雇用する労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職務に関連した専門的な知識及び技能を修得させるための職業訓練等を計画に沿って実施したり、教育訓練休暇制度を適用した事業主等に対して助成する制度です。
助成額?助成率
人材開発支援助成金
1. 特定訓練コース※2※3
| 支援対象と なる訓練 |
賃金助成 ※1 (1人/1時間) |
経費助成 | 実施助成 (1人/1時間) |
|---|---|---|---|
| Off-JT | 760円(380円) | 45％(30％) | - |
| 生産性要件を 満たす場合 960円(480円) |
生産性要件を 満たす場合 60％※4(45％) |
- |
（ ）内は中小企業以外の助成額?助成率
2. 一般訓練コース
| 支援対象と なる訓練 |
賃金助成 ※1 (1人/1時間) |
経費助成 | 実施助成 (1人/1時間) |
|---|---|---|---|
| Off-JT | 380円 | 30％ | - |
| 生産性要件を 満たす場合 480円 |
生産性要件を 満たす場合 45％ |
- |
※１ 事業主団体等に対しては経費助成のみとなります。
※２ 認定実習併用職業訓練において、建設業、製造業、情報通信業その他高度で実践的な訓練の必要性の高い分野（特定分野）の場合は経費助成率を30％→45％、45％→60％、60％→75％へ引き上げ
※３ 以下に該当する場合は経費助成率を30％→45％、45％→60％、60％→75％へ引き上げ（ただし複数該当する場合いずれか１つを選択）
?若者雇用促進法に基づく認定事業主（訓練計画提出時までに認定されている場合に限定します）
?セルフ?キャリアドック制度導入企業（訓練計画提出時までに就業規則または労働協約に制度を規定し労働基準監督署へ提出している必要があります。）なお、事業主団体等については、生産性要件の適用及び上記の引き上げ措置の適用はありません。
※４ 訓練開始日が属する会計年度の前年度から3年後の会計年度の末日の翌日から5ヶ月以内に割増支給申請をした場合に、通常の支給額から割増し分を支給。
賃金助成限度額（１人当たり）
Off-JT賃金助成（１人１訓練当たり）
特定訓練コース、一般訓練コース共に1,200時間が限度時間となります。ただし認定職業訓練、専門実践教育訓練については1,600時間が限度時間となります。
経費助成の限度額（１人当たり）
1. 特定訓練コース※2※3
| 企業規模 | 20～100時間 ※1 | 100～200時間 | 200時間以上 |
|---|---|---|---|
| 中小企業/事業主団体等 | 15万円 | 30万円 | 50万円 |
| 中小企業 以外 |
10万円 | 20万円 | 30万円 |
2. 一般訓練コース※3
| 企業規模 | 20～100時間 ※1 | 100～200時間 | 200時間以上 |
|---|---|---|---|
| 中小企業/事業主団体等 | 7万円 | 15万円 | 20万円 |
※１ 特定訓練コース及び育休中等の者に対する訓練については、10時間以上100時間未満
※２ 企業連携型訓練においては、出向元事業主と出向先事業主のいずれかが中小企業の場合は、中小企業事業主の額、その他の場合は中小企業以外の事業主の額とする。
※３ 育児休業中の者に対する訓練等については、企業規模に応じて、中小企業の場合が30万円、大企業の場合は20万円とする。また、専門実践教育訓練の実施方法が通信制として講座指定された訓練等については、企業規模に応じて、中小企業の場合は50万円、大企業の場合は30万円とし、訓練時間に応じた限度額は設けない。
会社派遣の修了生からのお声
“Hard Fun”?“時間を贅沢に使ってください”―この言葉は、本学び直しプログラムのオリエンテーションの講義で頂いたメッセージです。私は会社から本プログラムを紹介をされ、課題抽出力と課題解決力を磨き、自分の人生の質を高めたい、そしてイノベーション創出力を身につけ組織活性に寄与したいと思い受講しました。
実際この１年、週末を使って鹿児島から福岡まで受講に行くことはハードであり、続くかなと不安もありましたが、週末の福岡女子大学の講義や受講生との様々なアクティビティが逆にリフレッシュになってきていることに気づきました。
人脈、書籍、言葉、手法―何をとっても新しい出会いがたくさんあり、知的好奇心を駆り立てられ、学んだことを活かしたいという思いから、学生さん?会社の同僚を対象としたワークショップを企画?運営することが出来ました。社会人になって週末を学びの時間に当てることは、ポジティブ?オフだということを改めて感じた１年でした。
時間を贅沢に使って、頭も体もハードに使い、学びを自分のスキルに変えていけたことはかけがえのない経験でした。本プログラムを受講できたことを心から嬉しく思います。
このプログラムに出会ったきっかけは会社からの推薦でした。ちょうど、勤務シフトが土日休に変更した直後であり、「自分のために何か始めようかなぁ」とぼやっと考えていたところで、勤務環境と自分の態勢がこのプログラムの受けるのにちょうどマッチングしたのです。
カリキュラムを見て、日頃自分の中で問い続けていた「自分の市場価値（自分のできる事?得意なスキル）は？私の生き甲斐を見つけたい。」という解が得られるかも^^と大きく期待。とはいえ、得たものを職場で活かし、会社へ貢献するのが社員としての私のミッションだと、少し重いものを勝手に背負っていました。
そんな時、人事のトップから「会社に何か返そうとか、そんなこと考えずに、自分自身のために何か得てきてください。」と太っ腹なお言葉をいただき、「会社の代表で」という肩ひじ張った思いから、「自分の将来のために自分らしさを見つける」という自然体な気持ちに変わっていました。
学び進めていくうちに、参加者が積極的になる場の作り方、意見の引き出し方?まとめかた、チームの導き方etc即、職場で実践できるものも多く、会社にも自分にもお得な結果に。また、「うまくいかない場合も気づき（経験）、どう学ぶかが大事。」ということで、「まずやってみて、振り返って…」を何度も繰り返してやったので、気負わずにまずやる度胸がついたようです。
120時間のプログラムで学びと仲間という財産というかけがえのないもをの得、社会人として大きく成長し、また、自分のやりたい事も見つかり、人生が変わるターニングポイントになったプログラムでした。
会社員として業務に携わるなかで、新しいサービスを生み出す能力や、プロジェクト実行能力が大きく欠如していることを実感していました。既存の業務に対応することが多く、課題解決のための行動にとても苦手意識を持っていました。そんなとき、この講座のお誘いを受け、「もっと色んなアプローチや経験を積みたい！」と思い、受講を希望しました。
この１年間の学びは、講師や事務局の皆様、職場の皆さまのおかげで、安心して学ぶことができました。安心して学べる場というのは本当に貴重だということも知りました。学びの内容は「とりあえずやってみる！」を合言葉に、学んだ知識をチームメンバーとともに、戸惑い、迷い、混乱しながら（笑）、すぐに実践し、着実に習得していきました。
これから会社員として、色んなハードルに直面することがあると思いますが、この講座で得たスキルを最大限活用し、『楽しみ』ながら学ぶことに挑戦し続けたいです。素敵なメンバーと楽しみながら学ぶことができたことは、私の大きな財産です。
